מידע למעסיק

מאפיינים

אפיון המשרה הוא השלב הראשון המהווה את הבסיס לשפה המשותפת שלנו. מה אתם מחפשים? מיהו האדם המתאים למשרה? מהן דרישות התפקיד ואילו יכולות היא מחייבת? מה הכישורים הנדרשים מהמועמדים האופטימלים?

מאפיינים איתכם: אם אתם לא בטוחים – בדיוק לשם כך אנחנו כאן. נשמח לסייע לכם בהגדרות ובאפיון האדם המתאים ביותר – ולעבור לשלב הבא בתהליך הגיוס.

סינון ראשוני

התפקיד שלנו הוא לסנן את המועמדים הטובים והמתאימים ביותר עבורכם מהמאגר שלנו. וכל זה בהתאם לניסיון המקצועי של המועמד/ת, התאמה אישיותית לארגון ולמנהל/ת המגייס/ת, התחום בו פועלת החברה, ובין אם ציבורית/פרטית/בינ"ל/גלובלית. מערכת חכמה: המערכת החכמה שלנו מאופיינת ביכולת חיתוך מתקדמת במיוחד, המסוגלת לסנן מועמדים שונים לפי מגוון רחב של פרמטרים. חשוב שתדעו שאנו עושות את מירב המאמצים לשלוח לכם רק קורות חיים רלוונטיים ומדויקים לצרכים שלכם.

מראיינים

הסינון הראשוני נעשה וכעת נתחיל במלאכת הראיונות הטלפוניים והפרונטליים. בכל הנוגע לראיונות, אנחנו מקפידות לראיין את כל המועמדים הנשלחים ולנסות ולהכיר את יכולותיהם המקצועיות והאישיות, ולקבל את כל המידע הנחוץ על מנת להחליט האם המועמד או המועמדת מתאימים במדויק לצרכים שלכם. במהלך הראיון אנחנו מקפידות להסביר על המשרה ועל אופי הארגון על מנת להביא להתאמה מקסימלית וללא פערי ציפיות .ובתום התהליך, נעביר את התרשמותנו המלאה לחברה.

השמה

הקצוות עומדים להיסגר ועוד השמה מוצלחת עומדת לצאת לדרך, אך מלאכת ההתאמה שלנו עדיין לא הסתיימה.

גם לאחר איתור המועמד/ת המושלמ/ת, אנחנו ממשיכות ללוות אתכם אל תוך המו"מ העתידי, גישור על פערים, אם יש, והתאמות אישיות הנדרשות לשני הצדדים. נלווה את החברה ואת המועמד עד ששני הצדדים מרוצים.

מלווים (עד להתאקלמות המוצלחת)

תקופת ההתאקלמות מהרגע בו מקבלים עובד/ת חדש/ה ועד שהוא או היא משתלבים בשורות הארגון עשויה להיות מאתגרת.

אנחנו מבינות זאת ולכן נשמח ללוות אתכם גם לאחר קבלת המועמד/ת. נברר האם ההתאקלמות עוברת חלק, האם ההתאמה מוצלחת וכיצד נוכל לעזור במקרה ומתעוררים אתגרים שונים.